Travail d'équipe ? Nous l'inscrivons en majuscules.

EMCH comme employeur

Notre plus grande compétence est constituée par nos employés hautement qualifiés et motivés. Postulez et faites partie de notre équipe. Les ascenseurs EMCH sont créés par des personnes engagées qui tirent à la même corde. Découvrez les possibilités de donner un coup de main. L'entreprise familiale, dirigée par sa quatrième génération, réussit à trouver un équilibre entre tradition et innovation. Non seulement dans le domaine de ses propres produits et prestatios, mais aussi dans ses relations avec ses employés. Grâce à des hiérarchies plates et des voies de décision courtes, chacun fait partie de la "famille EMCH" dès le départ.

Culture

L'individualité est notre force, l'innovation notre motivation. Ils constituent notre philosophie et l'évidence dans notre travail quotidien. Dans ce contexte, l'étroite collaboration est un facteur central de réussite qui a fait ses preuves depuis plus d'un siècle. Ensemble, nous faisons avancer notre entreprise. Des tâches créatives, des conditions de travail attrayantes et des possibilités de formation et de développement passionnantes vous attendent.

Kultur

Incitations

Chez EMCH, la durabilité sociale est vécue. La base en est la convention collective de travail (CCT) de l'industrie des machines, des équipements électriques et des métaux. Le contrat règle nos droits et devoirs contractuels actuels envers nos employés et vise à renforcer la participation des employés dans l'entreprise. Nous garantissons des conditions de travail réglementées et l'interdiction de la discrimination.

 

  • Versement annuel d'une prime de participation aux bénéfices
  • 2080 heures de temps de travail annuel / 40 heures par semaine
  • 25 jours de vacances, 27 dès 40 ans, 30 dès 50 ans
  • Une caisse de pension propre offrant des possibilités intéressantes de financement de la propriété du logement.
  • Des possibilités de formation continue attractives
Incentives
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Formation continue

Notre argument le plus fort est notre personnel hautement qualifié et motivé qui fait évoluer notre entreprise. C'est pourquoi la formation et la formation continue de nos employés font partie intégrante de notre politique du personnel et de son développement. Nous encourageons activement le perfectionnement de nos employés grâce à notre EMCHAcadémie spécialement créée à cet effet.

Weiterbildung

EMCHAcadémie

Le développement des ressources est aujourd'hui de plus en plus axé sur l'environnement concurrentiel et les exigences qui en découlent pour les employés. Les connaissances se périment de plus en plus rapidement, sous l'effet des innovations techniques, des nouveaux produits et de l'évolution des flux de processus. Dans ce champ de tension, EMCH s'efforce chaque jour de rester à la pointe de la technologie. Ainsi, avec la création d'une académie interne à l'entreprise en 2020, EMCH a créé la voie systématique de formation la plus appropriée pour les employés d'EMCH, en particulier dans le domaine technique (maintenance service extérieur, montage et spécialistes techniques).
«L'installation d'un ascenseur est comme un puzzle exigeant. Une fois, à Oetwil am See près de Zurich, ma mission consistait à installer un ascenseur rond en verre. J'ai reçu une caisse avec du matériel. Le chef de chantier m'a demandé ce que c'était «C'est l'ascenseur». Il ne me croyait pas, mais j'ai commencé à l'assembler pas à pas. Il était stupéfait.» – Fritz Wittwer (Monteur depuis 1989)
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Nous sommes formateurs

Nous proposons des places d'apprentissage pour la formation professionnelle initiale de différents métiers et offrons ainsi aux jeunes une excellente base de départ pour leur vie professionnelle. De plus, nous veillons à ce que notre branche continue à disposer de spécialistes bien formés, ce qui est actuellement un thème central et très important en raison de la pénurie de main-d'œuvre qualifiée. Nos formateurs/trices assument la responsabilité de la formation des apprentis dans notre entreprise. Ils introduisent les apprentis dans le quotidien de l'entreprise, de la profession et du travail, définissent les objectifs d'apprentissage, accompagnent, soutiennent et encouragent les apprentis dans les travaux pratiques et évaluent les résultats d'apprentissage. Selon le profil professionnel, vous êtes soutenu(e) par différents formateurs/trices pratiques. Actuellement, nous formons avec beaucoup d'engagement des apprentis dans 5 métiers.

Logisticien/nne

La formation pour devenir logisticien/nne te montre toute la palette de notre flux de matériel. Du petit entrepôt de pièces de plus de 40 000 articles à la pièce individuelle de 3 tonnes issue de la production. Tu garde notre logistique en mouvement!

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Stage

Constructeur/trice d'appareils industriels

En tant constructeur/trice d'appareils spécialisé dans le montage ou la production, tu apprends à travailler la tôle et des profilés et à assembler ces composants en un ascenseur, y compris le montage dans la gaine. Ta tâche est aussi polyvalente que nos ascenseurs!

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Stage

Employé/e de commerce

Faites connaissance avec EMCH et l'industrie des machines, de l'électricité et des métaux ! Des domaines d'activité variés tels que la vente, les achats, les RH, la maintenance et la comptabilité vous attendent.

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Stage

Dessinateure/trice Constructeur/trice Industriel/le CFC

En tant que constructeur chez EMCH, tu es un spécialiste important à l'interface entre les souhaits du client et la production et tu conçois les ascenseurs de A à Z sur un sytème de CAO-3D moderne.

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Stage

Polymécanicien/ne

En tant que polymécanicien/ne spécialisé/e dans le montage, vous travaillez de manière autonome sur des machines d'usinage ou démontrez votre finesse dans l'assemblage de pièces électroniques-mécaniques. La construction d'ascenseurs est un métier polyvalent et tu vois chaque soir ce que tu as créé!

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Constructeur/trice métallique

Es-tu un faiseur ou une faiseuse ? A la production, tu es impliqué dans l'ensemble du processus de fabrication de nos ascenseurs. Tu y couperas, perceras, fraiseras, verrouilleras, meuleras, chanfreineras plieras et souderas. Du pur artisanat!

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Stage

Question?

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Hors filière

L'engagement et la prise d'initiative ainsi que la volonté d'apprendre sont plus important que le savoire-faire. Trouve ici nos postes à repourvoir actuels pour les carrières hors filière.

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Postulation spontanée

On ne devient expert/e en ascenseur du jour au lendemain. EMCH propose l'environnement d'apprentissage parfait pour le devenir.

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Vos interlocuteurs

Kathleen
Tritten

Kath­leen Trit­ten

Res­pon­sable RH
Res­pon­sable RH Dipl Spé­cia­liste RH

Isabelle
Varonier

Adjoint responsable RH
Responsable RH dipl. EPD ES

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